农垦上罗项目组织导师“授业解惑”恳谈会

 

促膝坐  手把手  解业惑  

 

农垦建工路桥上罗项目

组织导师“授业解惑”恳谈会

为加快项目人才培养步伐，加强人才梯队建设，帮助新员工尽快适应工作岗位，助力公司持续、稳定、高质量的发展。8月30日早上，农垦建工路桥（河南）上罗项目部在SLZT-5标会议室组织召开试验室导师“授业解惑”恳谈会，面对面为新员工、老员工“传道、授业、解惑”。

用经验说话  少走弯路

本次恳谈会由试验室主任王成亲自主持执教，在会上首先分享了自己多年的工作经验。要求新员工在岗要爱岗、用心爱试验这份工作，爱好是最好的老师，只有自己爱好、才会想办法去干好，对新员工说了很多的真心话，让他们少走弯路。

授真知解惑  促进成长

随后，讲授《工地试验室职责》建立试验工作预警机制，及时发现质量隐患，并监督检查处理情况。对最近以及未出现的试验检测事故进行分析，建立严格的工作纪律制度和管理制度。畅谈中试验室主任王成就试验人员提出的问题进行了答疑解惑。

还表示要注重培养员工的能力，而不是一味的灌输知识，要多动手、多动脑、多学习全方面发展，使自己快速成才。

言传加身教 做好传帮带

身体力行、言传身教，王成主任深知“授人以鱼不如授人以渔”的道理，会后，在试验室现场建立了示教区，现场示范，“手把手”带教。不仅帮助新员工解决实际困难，还能使更多技能人才快速成长，为使项目一线人才不断层，上罗项目部还专门制定了新人培养计划，将学习任务细化到每个导师的每一天上，并根据教学效果以及实践成效，认真梳理每个人的短板，帮助其快速提升专业技能。

项目部的导师们以身作则，经常深入现场，急现场之所急，想现场之所想，以自己的实际言行影响着身边每一位员工，给新员工树立了好榜样，这里的老员工主动帮助新员工，把自己工作中的一些经验毫无保留的传授，帮助他们提高思想觉悟和业务水平，促进了上罗项目整体管理水平和技术水平的提高，也促进了员工间和谐的工作氛围。