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农垦建工路桥2022年度全员绩效考核工作圆满完成

 

继续贯彻落实北大荒集团“三项制度改革”的有关文件精神,农垦建工路桥多年来一贯执行的全员绩效考核工作继续扎实推进。截止224日,农垦建工路桥2022年度全员绩效考核工作已经圆满完成。绩效考核的最终结果将与职工收入挂钩,绩效工资涨幅均已按照公司考核文件执行,同时也作为职务职级晋升、干部提拔的重要依据,进而实现“干部能上能下”、“员工能进能出”、“收入能增能减”的“三项制度改革”目标。

农垦建工路桥2022年度的绩效考核涉及了公司总部及子公司全体工作人员、基层单位全体专业技术人员共计600余人,实现了被考核人员的全覆盖;同时考核分为笔试考核、综合测评、培训表现等多个方面,实现了考核维度的全覆盖。

笔试考核方面,考核内容与日常工作及培训内容紧密相关。专业技术人员试题由公司各主管部门组建题库,考核团随机抽题组卷,除考试期间试卷全程密封,各主管部门集中批卷、合分;职能部门人员出题、监考、评分全程由第三方机构负责。综合测评方面,由公司及各基层单位各层级人员通过匿名打分,经加权计算,得出综合测评得分。培训表现方面,根据培训期间的参与率及课堂互动表现计算得分。根据考核文件,三部分得分加权汇总为最终绩效考核得分。

农垦建工路桥全员绩效考核工作充分体现了科学性、严谨性和公正性,最大限度的挖掘了员工的综合素质、激发了员工潜能,真正达到了工作有收获、培训有提高、提拔有依据、晋升有通道。

创建时间:2023-02-27 11:19
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作者:樊书生
来源:人力资源部