第七工程处召开新员工轮岗导师培养座谈会

金秋十月，伴随着毕业季的来临，公司迎来了2023年度新员工。为了帮助新员工尽快了解公司的管理制度、企业文化和轮岗培养计划及适应工作岗位，10月12日，第七工程处在项目经理部召召开新员工轮岗导师培养座谈会。第七工程处领导班子、部门负责人及全体员工参加座谈会，项目书记主持了会议。

副经理赵廷荣对新员工培养提出几点要求：一是要有奉献企业的真情。认真对照企业发展战略，做好职业规划，坚定为企业作贡献的决心。二是要有干事创业的激情。以饱满的工作热情，积极的工作态度，全身心投入到工作中去，成为业务标兵、行家里手。三是要有乐观向上的性情。在张扬个性的同时，也要努力克服性格上的弱点。

总工王成分享了入职14年来的成长经验。他希望新员工：一是要有奉献企业的真情。认真对照企业发展战略，做好职业规划，坚定为企业作贡献的决心。二是要有干事的激情。以饱满的工作热情，积极的工作态度，全身心投入到工作中去，成为业务标兵、行家里手。三是要有乐观向上勤学多问。灵活运用所学知识，将书本上的知识与实践相结合，取长补短；在张扬个性的同时，也要努力克服性格上的弱点。

财务部长张洋作为20年的财务人员对新员工提了几点意见；第一就是时间概念，财务工作要求时效性、要求日清月结，在规定时间完成规定任务，二是要有责任心，财务工作是容错率极低，做任何事要反复验证，确保各项数据准确无误，要小心谨慎，保管好各类票据，更要确保资金安全。三是要懂得举一反三，除了大部分工作都是有迹可循的，平时遇到问题要多动脑，掌握一笔业务的处理方法，以后此类业务都是类似的方式处理。

鲜衣怒马少年时，不负韶华行且知。会上新员工纷纷发言，表明要做善于学习的先行者。不仅要勤于学习，更要善于学习，保持学习热情，把握学习重点，掌握学习方法，不断提升自身工作能力和业务水平。要做七处发展的奋进者。时刻保持积极乐观的心态，养成良好的生活习惯，多参加各类活动，增强与同事的沟通交流，更好融入企业、快速成长。为七处早日建成农垦路桥“优秀工程处”贡献青春力量。

在总结时，项目书记刘峰希望新员工把青春的汗水和荣光镌刻进企业高质量发展的进程中，一是要做善于学习的先行者。不仅要勤于学习，更要善于学习，保持学习热情，把握学习重点，掌握学习方法，不断提升自身工作能力和业务水平。二是要做路桥发展的奋进者。在态度上要“真”，在工作上要“抓”，在作风上要“实”，在行动上要“干”，积极投身于“勇当先锋、勇争一流、勇创效益”实践活动中，做有理想的追梦人，农垦事业的生力军，永久奋斗的新青年。