农垦建工路桥加速人才培养计划选派16名基层员工赴总部交流学习

12月12日，寒风刺骨的哈尔滨，皑皑白雪，银装素裹。然而，在农垦建工路桥的会议室内氛围却异常温暖。来自基层到总部职能部门挂职交流的16名员工与领导围坐在一起召开第一期上派培训交流座谈会。

为加快人才培养，提高公司人才队伍的综合管理水平，农垦建工路桥公司党委毅然决定，利用两年的时间，选派基层重要管理岗位人员到总部职能部门交流学习，同时选派总部职能部门人员深入基层单位进行交流指导。

“因为只有人才队伍强大了，公司才能在激烈的行业竞争中立于不败之地。”农垦建工路桥党委书记、董事长于凤河深情地阐述了行业的发展态势、公司的现状及未来的发展方向。他表示，当前公司正处于快速发展阶段，急需高素质的管理型人才，希望每一个参与者都能明确职责，提高站位，培养系统性思维，快速提高自身的技术水平和管理能力。

座谈会的气氛热烈而庄重，16名上派人员纷纷上台分享了自己的交流学习心得。他们表示，通过培训学习，不仅体会到了总部严谨高效的工作作风，还充分认识到了自身的不足，将充分利用这次机会查缺补漏、深入学习、力求实效。他们坚信，只要努力，就一定能找到前进的方向。

“公司对这次培训高度重视，多次召开会议、反复敲定培养计划，确保细致可行、力求实效。”农垦建工路桥党委副书记、纪委书记、工会主席刘玉梅表示，希望大家都能珍惜这次难得的机会，严肃纪律，认识欠缺，迅速成长，回到各自的工作岗位后，要发挥更大的带动作用。

值得一提的是，近年来，路桥建工路桥加速化人才队伍建设，不断完善市场化选人用人机制，拓展人才引进渠道，建立健全薪酬分配激励机制和考核机制，形成干部“能上能下”、员工“能进能出”、收入“能增能减”,采取“导师制”和“轮岗制”的培养方式，使新引进人才能够快速熟悉工作流程、掌握专业技能。据统计，近三年农垦建工路桥从黑龙江工程学院、黑龙江八一农垦大学、黑龙江东方学院等黑龙江省内外知名学府的学子招聘毕业生350名。